未来の幹部候補専用の採用プロジェクト
- 未来の幹部候補専用の採用プロジェクト
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- 社長の右腕になる可能性のある方は御社に現在いらっしゃいますか？
- 将来の幹部候補になれる人材はいかがですか？
- 役員直轄での指示を期待以上のパフォーマンスで返してくれる社員はいますか？
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昨今、コロナなどで外部環境が大きく様変わりしている中で
上記のような人材の確保は会社の未来に直結しているのではないでしょうか？
- うちなんかに来ないよ・・・
- どうせすぐ辞めるでしょ・・・
DX、新規事業推進、既存事業のテコ入れ。
会社の変革まったなしです。今ではなく未来を見て採用しましょう！
社長と共に会社の未来を共に創る人材を
"次世代リーダー"と定義して
専門的に採用プロデュースをさせて頂きます。
社長と共に会社の未来を
共に創る人材を
"次世代リーダー"と定義して
専門的に採用プロデュースを
させて頂きます。
PROJECT
一言でお伝えするなら"超優秀層"の未来の幹部を担える
学生の新卒採用プロジェクトです。
一言でお伝えするなら
"超優秀層"の未来の幹部を担える学生の新卒採用
プロジェクトです。
次世代リーダー専用の
特別な求人票の作成
Point ―
特別な求人票
幹部候補生には特別待遇で
現場社員さんよりもポテンシャルの高い幹部候補生に対して、通常の条件で採用活動をしていて入社にいたるでしょうか？
会うことはできる、内定を出すこともできる、ただ、入社となれば大手と天秤にかけられます。会社の社風、理念、ビジョンに加えて、条件面でも特別な待遇を用意して頂きたいです。目安は初年度年収400万以上を3年保証。
求人票例
| 項目 | 通常の採用条件 | 特別な採用条件 |
|---|---|---|
| 募集職種 | 総合・営業・事務・配送 | ①情報システム部 ②本社総務（経理・労務・人事総務補佐） |
| 募集対象 | 大学・短大・専修・高校（卒業見込） 【必須資格】普通自動車免許 |
ビーウェル様ご紹介（特別枠）のみ |
| 転勤 | なし（通勤圏内） | なし（通勤圏内） |
| 給与 | 【2020年度初任給】 四大：207,000円＋賞与（変動） （年収約280～290万円） 短大・専修：190,000円 （年収260～280万円） |
月収：270,000～280,000円固定＋賞与（変動） 年収：約380～400万円（賞与による） 月収3年固定 4年目：3年間の実績に応じて変動 5年目～前年実績に応じて変動 |
| 諸手当 | 通勤手当 職務手当 資格手当 他 |
通勤手当 職務手当 在宅手当（寮あり）など |
| 昇給 | 年1回 | 3年固定・4年目以降年1回更改 |
| 賞与 | 年2回 | 年2回 |
| 休日 | 105日（当社カレンダー） | 105日（当社カレンダー） |
| 福利厚生 | ・食事補助 ・交通費規定支給 ・制服貸与 ・有給休暇 ・各種社会保険完備 ・慶弔休暇 ・慶弔見舞金制度 ・育児休暇 ・育児短時間勤務制度 ・保養所利用（リゾートトラスト） ・各種割引券 ・資格取得補助金制度 |
・食事補助 ・交通費規定支給 ・制服貸与 ・有給休暇 ・各種社会保険完備 ・慶弔休暇 ・慶弔見舞金制度 ・育児休暇 ・育児短時間勤務制度 ・保養所利用（リゾートトラスト） ・各種割引券 ・資格取得補助金制度 |
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学生数10名参加の1社限定イベントです。弊社が集客・企画を行い、ゲスト企業様としてご参加いただきます。会社や企画に興味をすでに持っている学生が参加するので、ナビや合説、その他集客方法と比べ質の高い母集団形成を提供します。